Pracownikom WUP i PUP oraz pracownikom OHP, może być przyznany dodatek motywacyjny w wysokości do 1000 zł miesięcznie, na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy.
Dodatek motywacyjny może przyznać:
- dyrektor WUP lub dyrektor PUP – w przypadku pracowników WUP lub PUP;
- kierownik danej jednostki – w przypadku pracowników OHP.
Wysokość dodatku motywacyjnego określa się, biorąc pod uwagę:
- szczególne zaangażowanie pracownika w wykonywanie pracy;
- jakość wykonywanej pracy;
- podnoszenie kwalifikacji lub kompetencji zawodowych związanych z wykonywaną pracą.
Tryb przyznawania dodatku motywacyjnego pracownikom WUP lub PUP określa regulamin wynagradzania, o którym mowa w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
Tryb przyznawania dodatku motywacyjnego pracownikom OHP określa się w drodze zarządzenia.
Dodatek motywacyjny nie stanowi podstawy naliczania świadczeń, odszkodowań i innych wypłat wynikających z odrębnych przepisów, w tym dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Dodatek motywacyjny wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne, składkami na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy i wpłatami na Pracownicze Plany Kapitałowe jest finansowany z Funduszu Pracy
Podstawa prawna: Art. 283 ustawy z dnia 20 marca 2025 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 620).
